Bạn đang cần giải nghĩa về chủ đề phần còn kém là gì? Nên hay không thừa nhận phần còn kém trước NTD?? Hãy tham khảo bài viết ngay bên dưới để có thêm thông tin kiến thức bổ ích nhé! Nào mời các bạn Hãy cùng tham khảo bài viết dưới đây để cùng giải đáp thắc mắc nhé!
Đây cũng là một trong những câu hỏi thường xuyên trong cuộc gặp gỡ giữa bạn và nhà tuyển dụng. Đừng e ngại trước tình huống phải thừa nhận những điều mình không lý tưởng. Vì bài viết của centralreadingmosque.com sẽ giúp bạn mách nhỏ một số bí kíp đối diện với tình huống này đấy!
Tìm kiếm việc làm
toàn cầu chúng ta xoay quanh những phần còn kém, đó là một sự thật. Không ai lý tưởng 100% và có lẽ điều để họ trở nên lý tưởng hơn trong mắt mọi người, đó chính là việc phát hiện, quan sát phần còn kém bản thân và cải thiện chúng từng ngày.
Bạn có thể nghe khá nhiều những từ ngữ tương tự như phần còn kém, điểm yếu, nhược điểm hay khiếm khuyết chẳng hạn. Vậy trước hết, hãy đi tìm câu trả lời chính xác nhất cho khái niệm phần còn kém là gì?
phần còn kém là tập hợp những điều, những việc, những hành vi không nên không phải trong cách hành động và cư xử. Đây là một khái niệm được đưa ra bởi Viện tiếng nói học, trích trong từ điển tiếng Việt. Một cách hiểu khác, phần còn kém chính là những hạn chế, sai phạm, thiếu sót trong tư cách, suy nghĩ hoặc hành động. Và hơn cả, phần còn kém cũng là những điều trái với quy luật đạo đức, lẽ phải về yêu cầu khách quan, dẫn đến những hậu quả không tốt đẹp.
Như vậy qua khái niệm trên, mỗi chúng ta đều có thể quan sát, trong sinh hoạt hàng ngày, ai ai cũng có thể dễ mắc phải những sai lầm, dù là nhỏ nhất. Mặc dù vậy, sai lầm đó khi được phát hiện sớm, được khuyên ngăn hay định hướng sửa chữa sẽ trở nên đơn thuần và dễ dàng. Tuy nhiên, sai phạm của bản thân nếu cứ nhất quyết chối bỏ và che đậy, có người chống lưng, thậm chí là cổ vũ,… thì kết cục sẽ trở nên đáng lường. Lúc này, sai phạm khó có thể chữa lành, dẫn đến ngõ cụt và bế tắc.
phần còn kém là gì? Tại sao cần kịp thời phát hiện và nhìn nhận trực tiếp phần còn kém của mình?
Trong quá trình hình thành và phát triển bản thân, có lẽ trở ngại lớn nhất chính là việc hiếm ai có thể chủ động hoặc tự nhận thức những thói hư, tật xấu, những lỗi lầm hay những phần còn kém mà mình đã phạm phải. Dường như, chúng ta không ít thì nhiều, đều nỗ lực trong việc chối bỏ, thậm chí là né tránh. Sự chối bỏ này xuất phát từ đặc trưng tâm lý, chẳng hạn như: lòng tự ái, sự tự tôn, kiêu ngạo, hiếu thắng và ích kỷ. Lúc này, chúng ta chỉ biết mỗi mình ta mà không đặt suy nghĩ cho những tiện dụng hay những vấn đề mà người khác gặp phải, bởi lỗi lầm, phần còn kém mà ta đã gây ra.
Đừng tự cho mình là một cá thể lý tưởng, cả cuộc đời mỗi người, từ khi sinh ra cho đến lúc chết đi, vẫn mãi miết trên hành trình hoàn thiện chính bản thân. Hoàn thiện những vết đổ vỡ do phần còn kém gây nên, và tìm chính bản ngã mà bạn hài lòng nhất. Nói như vậy để thấy rằng, việc chủ động chấp nhận phần còn kém, tìm ra phần còn kém và nỗ lực trong việc tìm ra phương án hạn chế hoặc xóa bỏ đi nó. Đã phần nào giúp nội lực của bạn trở nên mạnh mẽ hơn, không còn để phần còn kém lấn át và mãi sống trong sự lo sợ không có hồi kết.
Hãy tha thứ, chấp nhận cho những phần còn kém của bản thân và tiếp tục tiến lên phía trước. Chỉ khi làm được điều này, chúng ta mới làm được những điều còn lại. Điều còn lại chính là việc bạn hoàn thiện và tôi luyện bản thân thành một phiên bản mới hơn, đẹp hơn và mạnh mẽ hơn. Đừng nghĩ rằng, bạn sẽ không thể nào loại bỏ đi phần còn kém của mình, đừng vùi dập nhận thức của bản thân trong vỏ bọc của sự sợ hãi.
Khi bạn sợ hãi, cũng chính là lúc bạn nhỏ bé và yếu đuối nhất. Và khi bạn sợ hãi, hãy tưởng tượng rằng những phần còn kém đó sẽ bắt đầu xâm chiếm và tấn công bạn, gây ra hậu quả đáng kể và sự kéo dài tiếp tục sẽ khiến cho bạn trở nên xấu xí hơn trong mắt mọi người.
Bạn là người luôn luôn chỉ nhìn được mặt tốt của bản thân mà không nhìn thấy phần còn kém còn lại? Bạn tâng bốc những ưu điểm của mình trong mọi hoàn cảnh, với mọi mục tiêu? Bạn tự tin cho rằng, ưu điểm của bạn sẽ là thế mạnh mà không ai có thể cười nhạo bạn bằng một cách nào đó? Như câu nói của Bác Hồ kính yêu, sự ngu xuẩn lớn nhất của một người chính là chỉ chăm chăm vào mặt tốt của mình, mà quên đi những phần còn kém còn tồn tại. Sự ngạo mạn và tự mãn đó cũng đồng thời chính là một phần còn kém của bạn.
Một khi hiểu được bản chất của phần còn kém là gì? Hãy bắt tay ngay vào việc cải thiện và xóa bỏ chúng mỗi ngày. Có một vài ưu điểm của bạn quá lớn, cũng trở thành phần còn kém nếu như chúng không được sử dụng đúng hoàn cảnh, đúng mục đích. Đó là nguyên do, chúng ta nên ngồi lại phân tích và nhìn nhận nghiêm túc khi phát hiện ra những phần còn kém. Khi bạn đối diện trực tiếp với phần còn kém của mình, cũng là lúc bạn trở nên mạnh mẽ hơn trong ý chí, thúc đẩy cho động lực hoàn thiện bản thân mỗi ngày.
Có thể, bạn đã đặt ra rất nhiều mục tiêu cho toàn cầu của mình. Hay cả cuộc đời của bạn, chỉ là hành trình bạn nỗ lực đi theo một con đường của ai đó, tìm mọi cách phấn đấu trở thành một người nào đó. Bạn có thể mường tượng và vạch ra hàng loạt kế hoạch, chiến lược để tiến gần hơn với phiên bản lý tưởng của mình. Nhưng bạn biết không? Cuộc đời luôn chứa đựng những biến số bất ngờ, chúng dường như đi ngược lại suy nghĩ và lý trí của bạn, chúng buộc bạn phải hành động ngược lại những gì đã đề ra,…
Vậy nên, đừng quá chú trọng về việc mình trở thành ai? Mình có chỗ đứng như thế nào trong xã hội? Mà điều cần làm là hãy nỗ lực trong việc sống, làm việc, học tập,… để khiến cho mình trở nên tốt hơn mình của ngày hôm qua. Để hôm nay là một phiên bản không thụt lùi, không kém cỏi, không có thêm một phần còn kém như ngày hôm trước bạn nhé!
Việc làm cơ khí
phần còn kém được đề cấp khắp mọi nơi, trong mọi hoàn cảnh và tình huống. Bạn có thể được hỏi về phần còn kém của bản thân ở lớp học, trường học, ở trước mặt bố mẹ,… Bạn có thể được yêu cầu nhìn nhận và phân tích phần còn kém của mình trong một tổ chức mà bạn tham gia,… Và nếu trong quá trình tìm hiểu định nghĩa phần còn kém là gì? Chắc chắn bạn sẽ bắt gặp câu hỏi về phần còn kém trong mối quan hệ giữa một ứng viên và nhà tuyển dụng. vượt trội là ở bối cảnh của một cuộc phỏng vấn.
“phần còn kém lớn nhất của bạn là gì?” Hầu hết, các ứng viên rất ghét câu hỏi này và họ cho rằng nó là vô nghĩa. Suy cho cùng, không ai dự định thú nhận một cách thẳng thắn về những sai sót lớn nhất của mình trước một cơ hội về sự nghiệp ở tương lai. Dù bạn có tin hay không, với câu hỏi về phần còn kém, có vẻ như mẫu thiết kế hơi vô lý, nhưng thực sự nó phục vụ cho một mục đích rất trọng yếu từ nhà tuyển dụng.
Khi đặt ra câu hỏi này, nhà tuyển dụng của bạn dường như không tập trung vào câu trả lời của bạn. Mà cái họ chú tâm nhất, chính là cách mà bạn trả lời. Hiểu bản chất của câu hỏi và mục đích của nhà tuyển dụng, sẽ giúp bạn biến câu hỏi có vẻ vô nghĩa này thành một cơ hội thể hiện mình là ứng viên lý tưởng nhất cho làm việc.
Khi một người phỏng vấn hỏi bạn câu hỏi này, họ đang tìm mọi cách xem bạn trả lời tốt như thế nào, cách bạn phản ứng và đối diện với câu hỏi ra sao? làm việc của bộ phận nhân sự phụ trách tuyển dụng chính là tìm ra ứng viên phù hợp nhất cho làm việc, điều đó đồng nghĩa với việc họ phải loại bỏ bất kỳ ai có thể hiện không phù hợp.
Nhà tuyển dụng muốn xem cách bạn phản ứng với một câu hỏi, có nghĩa họ đã cho rằng bạn không còn trả lời trên sự ghi nhớ nhất định về các dữ liệu đã chuẩn bị sẵn. Họ giới thiệu thông tin mức độ bạn đang tự phê bình và tự nhận thức về bản thân tốt như thế nào. Ngay cả khi bạn trả lời không trung thực, câu trả lời của bạn có thể cho biết điều gì đó từ bạn. Nếu bạn né tránh câu hỏi hoặc tìm mọi cách đưa ra câu trả lời có phần thiếu trung thực, hoặc có ý nghĩa đối phó, nhà tuyển dụng sẽ nghi vấn những vấn đề sau:
+ Bạn có những phần còn kém đáng sợ, khủng khiếp mà bạn không thể đưa chúng ra để thảo luận?
+ Bạn nghĩa rằng bạn lý tưởng bởi vì bạn là người không có nhận thức bản thân tốt.
+ Bạn nghĩ rằng bạn lý tưởng vì tiêu chuẩn của bạn đối với lý tưởng là rất thấp.
+ Bạn là một ứng viên không trung thực.
Có thể rất khó để nói về sai sót của bạn trong một tình huống căng thẳng như một cuộc phỏng vấn xin việc. Tuy nhiên, tìm ra một phương án để trả lời trung thực và khôn ngoan vẫn làm tăng tỷ lệ bạn nhận được sự giới thiệu thông tin cao từ nhà tuyển dụng.
Đa phần, ứng viên đều tỏ ra bối rối trước câu hỏi hóc búa này, vượt trội là những ứng viên chưa có những hiểu biết ứng xử trong những cuộc phỏng vấn trực tiếp. Vì vậy, centralreadingmosque.com liệt kê ra những sai lầm phổ biến nhất khi trả lời câu hỏi liên quan đến bạn có phần còn kém gì?
+ Thứ nhất, sự từ chối: Một số ứng viên sẽ khẳng định rằng họ không thể nghĩ đến một phần còn kém duy nhất. Điều này có lẽ là do họ không có sự chuẩn bị cho câu hỏi đúng cách và họ trở nên im lặng, sợ trả lời sai. Việc từ chối trả lời câu hỏi này cũng khiến cho bạn trông tương tự một người đang che giấu một sự thật khủng khiếp gì đó.
+ Thứ hai, tìm mọi cách biến sự tiêu cực thành tích cực: Bạn có thể sẽ đọc được hoặc nghe được ở đâu đó, từ một người nổi tiếng, hoặc trên sách báo về việc bạn nên biến tiêu cực thành tích cực bằng cách chia sẻ một phần còn kém thực sự được cho là một phẩm chất đáng mơ ước ở một nhân viên tiềm năng. Chẳng hạn như: “Tôi là một người quá cầu toàn”; “Tôi thường xuyên làm việc quá sức”; “Tôi để tâm quá nhiều đến làm việc của tôi”,…
+ Thứ ba, tiết lộ một phần còn kém làm tăng mức độ không phù hợp của bạn: Một sai lầm khác là quá thẳng thắn và thú nhận một phần còn kém lớn, điều này sẽ cản trở khả năng của bạn để trở thành một ứng viên xuất sắc trong vai trò làm việc. Chẳng hạn như: “Tôi thường thức khuya và dậy muộn vào mỗi buổi sáng”, “Tôi cũng hay tự thu mình ở một tập thể quá đông đúc”,…
Với những liệt kê về các sai lầm phổ biến trên đây, centralreadingmosque.com hy vọng bạn sẽ không phải vấp vào một sai lầm nào để chúng cản trở con đường sự nghiệp trước mắt của bạn nhé!
– Thứ nhất, hãy chọn một phần còn kém tốt
Đừng chọn một phần còn kém chỉ vì nghe nó hay. Bạn sẽ chi điểm tốt hơn trước nhà tuyển dụng với nghi vấn này bằng sự chân thành. Điều đó không có nghĩa là bạn phải chia sẻ một phần còn kém khiến cho bạn trông tồi tệ hơn. Hãy nhận biết các yêu cầu làm việc và không trích dẫn một phần còn kém liên quan đến bất kỳ kỹ năng cần thiết nào mong muốn. Chẳng hạn như, nếu bạn ứng tuyển làm việc kế toán, đừng nói về phần còn kém ghét toán học và sự thiếu nhắm yếu tố,…
Chọn một phần còn kém tương đối nhỏ và có thể sửa được. Và cuối cùng là mô tả phần còn kém của bạn một cách ngắn gọn và trung lập.
– Thứ hai, làm thế nào để bạn chứng minh rằng, bạn đang trong quá trình cải thiện phần còn kém của bản thân?
Tiếp tục trong câu trả lời về phần còn kém, hãy mô tả giải pháp mà bạn đã thực hiện để cải thiện phần còn kém của mình. nguyên do là một ứng viên tuyệt vời luôn luôn tìm cách để học hỏi và phát triển bản thân, cũng như chủ động trong việc cải thiện những phần còn kém. Sử dụng câu trả lời của bạn để chứng minh động lực cho những gì bạn làm. Đây là cách thực sự nhấn mạnh sự tích cực khi nói về phần còn kém của bạn.
Việc làm chăm sóc khách hàng
Trước khi kết thúc bài viết về phần còn kém là gì? Chúng ta hãy tìm cách khắc phục một phần còn kém nữa, mà thực sự phần còn kém đó không liên quan đến tính cách, mà là những hiểu biết. Nếu phần còn kém lớn nhất của bạn là thiếu những hiểu biết, nếu điều đó rõ ràng có thể phát hiện bởi nhà tuyển dụng thông qua hồ sơ xin việc của bạn, thì cũng đừng ngại khi nói về nó bạn nhé.
nhận trách nhiệm về phần còn kém này và sử dụng nó như một cách để cho nhà tuyển dụng biết rằng, bạn không chỉ quan sát phần còn kém này mà còn cho rằng nó thực sự hữu ích. Mục tiêu của ứng viên là thuyết phục nhà tuyển dụng rằng, mặc dù bạn thiếu những hiểu biết cụ thể cho làm việc. Nhưng bạn có thể bù đắp bằng những cách khác có giá trị như nhau. Bạn có thể rút ra một cái gì đó từ những hiểu biết làm việc trong quá khứ có liên quan, hoặc tương tự như làm việc đang ứng tuyển.
phần còn kém không phải là một điều gì đó quá lớn lao, để người khác và bạn không thể nào tha thứ. Người ta chỉ không tha thứ cho những ai biết về phần còn kém của mình nhưng không chịu tìm cách sửa chữa và khắc phục mà thôi. phần còn kém là gì? hiện tại, bạn đã hiểu về nó và hãy tiếp tục đối diện, xóa bỏ và hoàn thiện bản thân hơn nữa nhé!
');
$('#js_share').append("");
else box_cv.addClass('hidden');
);
$('.close_banner_cv').click(function()$('.box_banner_cv').addClass('hidden none'));
$('.bottom_bot_dt .button').click(function()
e=$(this);
target=e.parent().prev();
fa=e.find('.fa');
if(!target.hasClass('full'))
target.addClass('full');
e.attr('src','/images/dropup_blog.svg');
else
target.removeClass('full');
e.attr('src',"https://centralreadingmosque.com/images/dropdown_blog.svg");
offset=target.parent().offset().top - 25;
$('html,body').animate(scrollTop:offset,1000)
);
$('a[href$=".docx"]').html('Tải xuống ngay.docx').addClass('download_365').attr('rel','nofollow');
$('a[href$=".doc"]').html('Tải xuống ngay.doc').addClass('download_365').attr('rel','nofollow');
$('a[href$=".pdf"]').html('Tải xuống ngay.pdf').addClass('download_365').attr('rel','nofollow');
$('a[href$=".xlsx"]').html('Tải xuống ngay.xlsx').addClass('download_365').attr('rel','nofollow');
$('a[href$=".xls"]').html('Tải xuống ngay.xls').addClass('download_365').attr('rel','nofollow');
$('a[href$=".rar"]').html('Tải xuống ngay.rar').addClass('download_365').attr("download", "");
$('a[href$=".zip"]').html('Tải xuống ngay.zip').addClass('download_365').attr("download", "");
});
#Khuyết #điểm #là #gì #Nên #hay #không #thừa #nhận #khuyết #điểm #trước #NTD.
Chân thành cảm ơn bạn đã đọc tin tại Centralreadingmosque
Vậy là bạn đã có thêm nhiều thông tin và kiến thức bổ ích về chủ đề phần còn kém là gì? Nên hay không thừa nhận phần còn kém trước NTD? rồi nhé. Hãy cùng Centralreadingmosque đọc thêm nhiều bài viết hơn để có nhiều kiến thức tổng hợp hữu ích hơn nhé!. Xin cám ơn người trải nghiệm đã quan tâm theo dõi.
Nguồn: phần còn kém là gì? Nên hay không thừa nhận phần còn kém trước NTD?