Tìm việc làm nhanh

1. Định nghĩa Entry level là gì?

Entry level là một cụm từ tiếng Anh được sử dụng trong chuyên ngành, cụm từ này mang trong mình sự tính năng hot là bản thân nó không có nghĩa đen và được con người sử dụng để chỉ chung cho những nhiệm vụ mà doanh nghiệp đưa ra không có sự yêu cầu về thử khám phá phải ở mức cao.

Entry level được sử dụng để chỉ những việc làm mà không có yêu cầu về thử khám phá, hoàn toàn dựa vào khả năng làm việc của những người ứng tuyển vào các vị trí việc làm này. việc làm này tao điều kiện và cơ hội dành cho những bạn trẻ có tài năng, nhất là những bạn trẻ mới ra trường chưa có thử khám phá làm việc.

Dựa vào tính chất của cụm từ trên đây thì chúng ta có thể hiểu cụm từ này chính là những việc làm khởi đầu cho người trải nghiệm chưa có nhiều thử khám phá đối với lĩnh vực đang tuyển dụng, không đòi hỏi các ứng viên phải có thử khám phá và kỹ năng làm việc.

Entry level là những việc làm không đòi hỏi những thử khám phá hay kiến thức và kỹ năng không có nghĩa là không dành cho những người có thử khám phá, kiến thức, kỹ năng. Cho dù bạn có nhiều kỹ năng, thử khám phá làm việc thì bạn vẫn có thể làm các việc làm entry level, bạn sẽ cảm thấy việc làm này đơn thuần và dễ dàng hoàn thành nhiệm vụ hơn so với những bạn trẻ chưa có thử khám phá.

Với tính chất và yêu cầu việc làm như vậy, loại việc làm này toàn bộ dành cho người trải nghiệm sinh viên vừa mới chân ướt chân ráo tốt nghiệp tại các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp… Trong thời gian làm việc, người trải nghiệm sẽ được trải nghiệm nhiều điều thú vị dần hình thành cho người trải nghiệm những kỹ năng và thử khám phá,

Với khoảng thời gian làm việc không quá dài dành cho những việc làm không cần thử khám phá, người trải nghiệm sinh viên sẽ có nhiều cơ hội để trải nghiệm thực tế, từ đó có thể nâng cao kiến thức, kỹ năng và nhiều kỹ năng mềm cho bản thân.

2. Các mục tiêu phù hợp với việc làm cấp Entry level

Đối với những ứng viên ứng tuyển vào vị trí việc làm ở cấp entry level sẽ diễn ra hai trường hợp cụ thể như sau:

Thứ nhất, nhà tuyển dụng sẽ có thể đưa ra những yêu cầu đối với một số yếu tố như: Bằng cấp, chứng chỉ,… thì mới được nhận vào làm việc. Một số việc làm thuộc vào trường hợp này đó là việc làm liên quan đến lĩnh vực tài chính, lĩnh vực tư vấn, lĩnh vực tiếp thị và chăm sóc khách hàng hay sức khỏe con người.

Thứ hai, trường hợp này các nhà tuyển dụng sẽ không đưa ra bất cứ yêu cầu nào về bằng cấp ở các cấp bậc đại học hay cao đẳng và không yêu cầu ứng viên phải có thử khám phá việc làm, nhất là thử khám phá việc làm đối với lĩnh vực mà nhà tuyển dụng đang tuyển. Một số việc làm entry level không cần bằng cấp thường là những việc làm phục vụ tại nhà hàng – khách sạn, nhân viên bán hàng,…

Tìm việc làm nhân viên kinh doanh

Dựa vào hai loại entry level trên đây thì chúng ta có thể thấy được rằng, bằng cấp không phải là thứ quyết định việc làm, quyết định sự nghiệp của chúng ta. Bằng cấp chỉ là một yếu tố cần thiết. Thứ trọng yếu hơn cả đó chính là kỹ năng làm việc. Cho dù bạn không có thử khám phá làm việc nhưng có kỹ năng tốt thì trong quá trình làm việc, bạn sẽ nhanh chóng tìm hiểu được việc làm của mình, thậm chí là làm tốt hơn cả những người đã có thử khám phá trong việc làm.

Khi bạn có được việc làm, tức là bạn sẽ có cơ hội để được học hỏi, được trải nghiệm và tích lũy những thử khám phá thực tế trong quá trình làm việc. bạn có nhiều cơ hội học hỏi từ thực tế thay về áp dụng máy móc các kiến thức và thử khám phá không phù hợp với việc làm của bạn.

Từ đó, chúng ta có thể đúc kết được mục tiêu của cấp entry level đó chính là việc làm toàn bộ dành cho người trải nghiệm sinh viên tốt nghiệp, những người không có kiến thức chuyên môn, không có thử khám phá làm việc. Khi người trải nghiệm ứng tuyển việc làm ở vị trí này thì sẽ không cần phải quá lo lắng, người trải nghiệm sẽ có thể tích lũy thử khám phá và rèn luyện kỹ năng của mình trong quá trình làm việc.

3. Tại sao doanh nghiệp nên tuyển dụng vị trí cấp Entry level?

Các sinh viên sau khi tốt nghiệp từ các trường Đại học hoặc Cao đẳng đều mong muốn được cống hiến, họ muốn nhanh chóng xin được việc tại những doanh nghiệp vừa và nhỏ. Lúc này họ không quá yêu cầu cao về môi trường làm việc như thế nào, được làm việc đối với họ chính là một niềm vui và được cống hiến.

Các doanh nghiệp cũng đưa ra các kế hoạch tuyển dụng người trải nghiệm sinh viên này sau khi ra trường vào làm việc tại những vị trí việc làm thuộc cấp entry level với yêu cầu rất ít thử khám phá hoặc không yêu cầu thử khám phá. Đây chính là một trong những yếu tố tạo ra nhiều thử khám phá để người trải nghiệm sinh viên vừa có thể làm việc lại vừa có thể học hỏi nhiều hơn.

Từ những việc làm entry level này thì người trải nghiệm sinh viên cũng có thể dễ dàng tạo được nhiều mối quan hệ trong việc làm lẫn các mối quan hệ xã hội. Việc lên kế hoạch tuyển dụng người trải nghiệm sinh viên mới tốt nghiệp vào làm việc tại các doanh nghiệp ở vị trí entry level đã nằm trong các kế hoạch của doanh nghiệp được tính toán kỹ càng.

Các doanh nghiệp ưa chuộng những bạn sinh viên mới ra trường là bởi vì người trải nghiệm đó đang tràn đầy năng lượng và nhiệt huyết, họ là mục tiêu nhiệt tình với việc làm và luôn có chí tiến thủ. Bởi vì mọi thứ trước mắt họ đều mới mẻ.

Những nguyên nhân sau đây sẽ giúp người trải nghiệm hiểu được rằng tại sao các doanh nghiệp nên tuyển dụng vị trí entry level?

Thứ nhất, doanh nghiệp có thể tiết kiệm được kinh phí nhân sự, chính bởi việc làm entry level không yêu cầu cao về mặt thử khám phá, kỹ năng hay kiến thức nên mức lương trả cho các vị trí này rất thấp, trong khi đó nhu cầu tìm việc làm của sinh viên mới ra trường rất cao. Vì vậy mà các doanh nghiệp có thể tiết kiệm được kinh phí khi tuyển dụng so với các vị trí việc làm đòi hỏi thử khám phá.

Thứ hai, các doanh nghiệp có thể dễ dàng duy trì được nguồn cung cấp các ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp của mình.

.

Việc tuyển dụng sinh viên ra trường mang đến rất nhiều tiện lợi cho doanh nghiệp. Có thể ban đầu sinh viên đó không có thử khám phá hay kỹ năng làm việc, nhưng sau một thời gian đào tạo, trải nghiệm thì doanh nghiệp đó đã có được đội ngũ nhân lực hiệu quả hơn, tất nhiên đó là tinh thần làm việc luôn cao trào và nhiệt tình.

Những nhân viên trong vị trí entry level có nhiều tiềm năng và tố chất để trở thành các nhà lãnh đạo tương lai. người trải nghiệm trẻ thường bắt kịp với xu hướng của thời đại và được tạo ra rất nhiều cơ hội để học hỏi, có chí tiến thủ cao trong công  việc.

Những bạn trẻ này cũng rất dễ điều hướng, không có hành vi đi lệch đường lối chủ trương của doanh nghiệp đó. Các doanh nghiệp cần có kế hoạch thêm tiền để phát triển vào những bạn trẻ đầy tiềm năng này thì sẽ dễ dàng có được đội ngũ nhân viên tài năng sau một thời gian đào tạo.

Một điểm tích cực nữa đó chính là những bạn trẻ hiện nay rất năng động, họ rất thích khám phá và có hiểu biết về công nghiệp, thích ứng nhanh với kỹ thuật tiên tiến và cập nhật tình hình của thế giới rất nhanh.

Có một đặc điểm vô cùng thú vị mà các doanh nghiệp đều rất thích ở người trải nghiệm sinh viên đó chính là tự tâm huyết, nhiệt tình. Họ sẵn sàng để nhận nhiệm vụ và làm thêm ngoài giờ làm việc. Họ nghiên cứu sâu vào các vấn đề trong việc làm để tìm ra được công trả là mà họ đang thắc mắc.

Như thế, entry level là gì và tại sao các doanh nghiệp hiện nay lại rất thích tuyển dụng các vị trí entry level đã được giải đáp rõ trong bài viết này. Nếu bạn là một sinh viên mới ra trường thì bạn cũng đừng ngần ngại làm việc tại vị trí entry level để có thật nhiều cơ hội học hỏi những kiến thức và kỹ năng mới nhé.