Đối với nhân viên kinh doanh của FPT Telecom khi được ký hợp đồng lao động chính thức sẽ được hưởng:
Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thân thể, ngoài ra được đi khám chữa bệnh tại các bệnh viện uy tín 1 năm/lầnĐược đóng bảo hiểm FPT Care, có chế độ nghỉ sinh, thai sản là 6 tháng.
Bạn đang xem: Nhân viên kinh doanh fpt lương bao nhiêu
Về phần lương kinh doanh:
Khi đã là nhân viên kinh doanh chính thức thì lương của bạn thấp nhất từ 8.000.000 VNĐ/tháng trở lên.Ngoài phần lương kinh doanh, bạn sẽ được FPT Telecom thưởng nghỉ mát” 4.000.000 VNĐ”, Mừng tuổi trong dịp Tết cổ truyền ” 1.000.000 VNĐ”Thưởng 13/9( sinh nhật tập đoàn): nhận 1/2 tháng lương trung bình của các tháng 6,7,8.Thưởng Tết âm lịch: Tùy theo tình hình kinh doanh thực tế của FPT Telecom trong 1 năm, tối thiểu từ 1 tháng lương, tối đa là 3 tháng lương.
Bạn còn băn khoăn gì nữa? Hãy đến nộp hồ sơ để chúng tôi phỏng vấn bạn, bạn sẽ có cơ hội là nhân viên chính thức củatập đoàn FPT, một thương hiệu nằm trongTOP 50siêu thị tốt nhất Việt Nam.
Được làm việc trong môi trường năng động, khó, đầy thách thức
FPT Telecom – siêu thị thành viên có lợi nhuận lớn nhất, quản lý số thành viên đông đảo nhấttrong Tập đoàn FPT. Đồng thời FPT Telecom cũng là đơn vị FPT đạt nhiều giải thưởng Sao Khuê nhấttrong 3 năm ngay lập tức, lọt TOP FAST 500 – Doanh nghiệp tăng trưởng nhanh nhất.Hiện nay, FPT Telecomđang ngày càng lớn mạnh và phát triển không ngừng. Với tiêu chí “Sáng tạo – Tăng trưởng”,chúng tôi đã tạo nên tại tại59 tỉnh, thành trên toàn quốc.
Ở FPT Telecom bạn sẽ tìm thấy sức trẻ, lòng nhiệt huyết và tinh thần dám đương đầu với thử thách. Hãy cho chúng tôi thấy được sự cam kết và tiềm năng của bạn để giúp chúng tôi đạt được những mục tiêu chiến lược của siêu thị, chúng tôi sẽ mở ra cho bạn cơ hội để vươn tới những mục tiêu phát triển sự nghiệp của bản thân bạn!
Phát huy tính sáng tạo và tài năng
FPT Telecom mang đến cho bạn nhiều cơ hội để sáng tạo, đưa ra đề xuất và cải tiến. Chúng tôi khuyến khích nhân viên đưa ra ý kiến và tranh luận. Chúng tôi giới thiệu cao những ý tưởng mới, sự đóng góp và đặt biệt chúng tôi đề cao tính rộng rãi. Hãy để FPT Telecom giúp bạn phát huy tính sáng tạo và tài năng của bản thân!
Quyền lợi tương xứng với năng lực
Với phương châm coi đội ngũ cán bộ nhân viên (CBNV) là nhân tố hầu hết quyết định sự thành công hay thất bại của siêu thị, FPT Telecom hết sức quan tâm đến việc phát triển và củng cố đội ngũ CBNV, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho CBNV. Điều này thể hiện ở chỗ FPT Telecom luôn tuân thủ tốt các quy định của Bộ Luật lao động, các chế độ, chính sách của nhà nước, tạo những điều kiện thuận lợi cho CBNV trong công tác, học tập, thăng tiến.
Chính sách lương:
Một năm, ngoài lương cơ bản hàng tháng, nhân viên được hưởng thêm tháng lương thứ 13Ngoài ra tuỳ theo kết quả kinh doanh hàng năm của siêu thị, đơn vị, nhân viên FPT Telecom còn được hưởng lương kinh doanh, lương mềm vào cuối năm.
Chế độ phụ cấp
Ngoài chế độ lương, tuỳ thuộc vào vị trí làm việc và chức danh theo quy định của từng thời kỳ, nhân viên FPT Telecom còn được hưởng các chế độ phụ cấp nhằm góp phần bù đắp kịp thời, tương xứng sức lao động, sự đóng góp của nhân viên như phụ cấp điện thoại, phụ cấp kiêm nhiệm….
Xem thêm: Proof Of Concept Là Gì – Tại Sao Cần Một Bằng Chứng Khái Niệm
Chế độ phúc lợi khác
Tại FPT Telecom, tất cả nhân viên chính thức đều được tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định của Luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, nhân viên FPT Telecom còn được hưởng bảo hiểm FPT Care cho bản thân và gia đình, bảo hiểm đi công tác nước ngoài theo quy định siêu thị.
Trợ cấp đồng phục: dành cho các mục tiêu ở các vị trí như lễ tân, dịch vụ khách hàng, công nhân kỹ thuật, …
Chế độ Khen thưởng kịp thời, cơ hội thăng tiến luôn phát triển thêm
Tại FPT Telecom, tài năng của từng thành viên được chúng tôi trân trọng.Việc giới thiệu, khen thưởng dựa trên thái độ làm việc tích cực, niềm say mê làm việc và kết quả làm việc.Khả năng thăng tiến tại FPT Telecom là không có giới hạn. Chỉ cần bạn chứng minh được cho chúng tôi thấy năng lực và sự tự tin của bạn.Tại FPT Telecom bạn có thể thấy nhiều giải thưởng tôn vinh tài năng như Giải thưởng hàng tháng cho những Salesman xuất sắc, phần thưởng Du lịch nước ngoài dành cho các cá nhân xuất sắc trong năm, giải thưởng cho những cá nhân tiêu biểu, tập thể tiên tiến…
Tham gia khóa đào tạo về kỹ năng vàchuyên môn
Chúng tôi mong muốn bạn sẽ phát triển và học hỏi được nhiều điều khi làm việc tại FPT Telecom. Vì vậy, quanh đó đào tạo trực tiếp để nhân viên đảm đương vai trò của mình trong làm việc, chúng tôi thực hiện những khóa đào tạo tiên tiến và các chương trình phát triển để đạt được ý muốn nhu cầu nâng cao kỹ năng cho nhân viên đồng thời đạt được ý muốn yêu cầu của siêu thị. Các chương trình đào tạo của chúng tôi tập trung nhất quán vào phát triển chuyên môn cũng như phát triển kỹ năng cá nhân.
Ngoài ra, khi gia nhập FPT Telecom, mọi nhân viên sẽ được tham gia các hoạt động tinh thần, tham gia vào các lễ hội của FPT như Hội làng, Lễ hội sinh nhật siêu thị 13/9,..Với việc tổ chức các hoạt động này, FPT Telecom đã tạo ra một môi trường làm việc vui tươi, thân thiện, các nhân viên cảm thấy mình là thành viên của đại gia đình FPT Telecom.
| Chức danh | Tháng | Số lượng HĐ | Lương cơ bản | Ghi chú | |
| Từ | Đến | ||||
| Thử việc | Tháng 1 | 2200000 | |||
| Tháng 2 | 5 | 9 | 2200000 | ||
| Tháng 3 | 10 | 14 | 2200000 | ||
| Nhân viên chính thức | 15 | 19 | 2400000 | Đạt >=15 HĐ có lương cơ bản | |
| 20 | 24 | 2700000 | |||
| 25 | 29 | 3200000 | |||
| 30 | 34 | 3700000 | |||
| 35 | 39 | 4200000 | |||
| 40 | 44 | 4700000 | |||
| 45 | 49 | 5200000 | |||
| 60 | 69 | 6500000 | |||
| 70 | 79 | 7400000 | |||
| 80 | 89 | 8400000 | |||
| 90 | 99 | 9400000 | |||
| 100 | 109 | 10400000 | |||
| 110 | 119 | 11400000 | |||
| 120 | 12400000 |
Phân tích khía cạnh về bảng công thức lương:
Lương cơ bản : Là phần lương được quy đổi cụ thể
| Số TT | Nội dung | Quy đổi hợp đồng ký |
| 1 | Hợp đồng FiberBusiness | 3 hợp đồng tính lương cơ bản |
| 2 | Hợp đồng FiberPlay, FiberPublic+ | 4 hợp đồng tính lương cơ bản |
| 3 | Hợp đồng FiberSilver, FiberPlus, FiberGold | 5 hợp đồng tính lương cơ bản |
| 4 | Hợp đồng FiberDiamon | 7 hợp đồng tính lương cơ bản |
| 5 | Hợp đồng Fx/ PTV | 1 hợp đồng tính lương cơ bản |
Nhìn trong bảng tính lương quy đổi thì thấy:
Các hợp đồng gói Doanh nghiệp hoặc quán Game được tính quy đổi cao, tương ứng với mỗi một hợp đồng khi ký kết bạn được cả tiền lương cứng và hoa đồng có thể lên đến 1M-2M.Các hợp đồng ký gói Fx(F2,F3…F7 và hợp đồng Truyền hình) được quy đổi bằng 1 hợp đồng. Trong trường hợp bạn ký được 1 HĐ COMBO(nghĩa là ký cả dịch vụ Internet cáp quang và Truyền hình FPT) thì được tính là 2 hợp đồng tính lương cơ bản.Doanh thu mỗi một hợp đồng là 3%. Ví dụ tổng hợp đồng bạn mang về siêu thị là 30.000.000 thì phần lương hoa hồng của bạn được thêm 30.000.000*3% = 900.000đ tiền hoa hồng.Hoa hồng được tính trên mỗi hợp đồng khi ký kết:
| Gói Fx | T | T+2 | T+4 | T+6 | T+12 | T+18 |
| F2 | 110,000 | 10,000 | 15,000 | 15,000 | 50,000 | 20,000 |
| F3 | 90,000 | 10,000 | 15,000 | 15,000 | 50,000 | 20,000 |
| F4 | 75,000 | 15,000 | 10,000 | 20,000 | 50,000 | 20,000 |
| F5 | 65,000 | 15,000 | 10,000 | 20,000 | 50,000 | 20,000 |
| F6 | 35,000 | 7,000 | 8,000 | 10,000 | 40,000 | 20,000 |
| F7 | 30,000 | 5,000 | 5,000 | 5,000 | 40,000 | 20,000 |
| Box1 | 90,000 | 10,000 | 15,000 | 15,000 | 50,000 | x |
| Box2 | 50,000 | x | x | x | x | x |
| FPT Play BOX | 250,000 | x | x | x | x | x |
| Extra | 30,000 | x | x | x | x | x |
| Fiber Business | 120,000 | 15,000 | 15,000 | 25,000 | 50,000 | 20,000 |
| Fiber Play | 210,000 | 20,000 | 20,000 | 30,000 | 50,000 | 20,000 |
| Fiber Silver/Plus | 300,000 | 20,000 | 20,000 | 20,000 | 50,000 | 20,000 |
| Fiber Gold | 400,000 | 50,000 | 50,000 | 50,000 | 50,000 | 20,000 |
Đối với các hợp đồng đã ký với khách hàng, tháng trước tiên được hiểu ở phần T, các tháng tiếp theo nhân viên kinh doanh được hưởng tiếp hoa hồng ở các tháng T+2,4,612,18. Nghĩa là khi khách hàng tiếp tục sử dụng dịch vụ cáp quang FPT, truyền hình FPT thì bạn vẫn được tính lương bình thường.
Tính trung bình, một nhân viên kinh doanh khi đã lên chính thức và ký hợp đồng lao động với FPT Telecom sẽ có mức lương trung bình từ 8M-12M. người sử dụng xuất sắc tại FPT Telecom thì thông thường sẽ có mức lương full từ 18M-30M.
Xem thêm: Khái Niệm Câu Rút Gọn Là Gì ? Cách Sử Dụng Câu Rút Gọntháp Giải Nhiệt xịn
Như vậy bạn đã nắm sơ qua về công thức lương của nhân viên kinh doanh FPT – FPT Telecom. Hãy ứng tuyển ngay vào vị trí Chuyên viên Kinh doanh FPT để được là chính mình, kiếm tiền theo năng lực, không giới hạn khả năng.
Liên Hệ Ứng Tuyển Ngay:
Bộ Phận Tuyển Dụng siêu thị Cổ Phần Viễn Thông FPT (FPT Telecom )
PhườngTân Thuận Đông, Quận 7 , Tp.HCM
Chuyên mục: Kinh Doanh
#Nhân #viên #kinh #doanh #fpt #lương #bao #nhiêu.
Chân thành cảm ơn bạn đã đọc tin tại Centralreadingmosque
Vậy là bạn đã có thêm nhiều thông tin và kiến thức bổ ích về chủ đề Nhân viên kinh doanh fpt lương bao nhiêu rồi nhé. Hãy cùng Centralreadingmosque đọc thêm nhiều bài viết hơn để có nhiều kiến thức tổng hợp hữu ích hơn nhé!. Xin cám ơn người sử dụng đã quan tâm theo dõi.
Nguồn: Nhân viên kinh doanh fpt lương bao nhiêu