Bạn đang cần giải nghĩa về chủ đề Hiring Manager là gì? Tiềm năng phát triển của Hiring Manager? Hãy tham khảo bài viết ngay bên dưới để có thêm thông tin kiến thức bổ ích nhé! Nào mời các đọc giả Hãy cùng tham khảo bài viết dưới đây để cùng giải đáp thắc mắc nhé!

1. Hiring Manager là gì? 

Hiring Manager được dịch sang tiếng việt đó chính là làm việc quản lý tuyển dụng cho doanh nghiệp. Thực hiện các làm việc liên quan đến quá trình tuyển chọn nhân viên để họ hoàn thành được nhu cầu của phòng ban, của doanh nghiệp… 

2. Hiring Manager – “việc nhẹ lương cao”?

Có lời đồn về vị trí làm việc này, mọi người thường coi rằng đây là một làm việc mang tính chất nhẹ nhàng nhưng lại được hưởng những mức lương cao ngất ngưởng. Vậy thực chất, làm việc này có hấp dẫn như lời đồn? làm việc của Hiring Manager là gì? Và mức lương của họ được hưởng như thế nào? 

2.1. Hiring Manager – Họ làm gì? 

làm việc chính của các Hiring Manager đó là: 

• Xác định các yêu cầu nhân sự cho các vị trí 
• Phác thảo một bản mô tả làm việc chính xác và yếu tố để thu hút các ứng viên tiềm năng. Xây dựng các mô tả làm việc, yêu cầu chuyên môn kinh nghiệp phù hợp để ứng viên có thể tự giới thiệu thông tin các kỹ năng cũng như trình động của mình. 
• Tham gia vào quy trình sàng lọc hồ sơ ứng viên. 
• Quản lý đội tuyển dụng trong quá trình tuyển dụng cho đến quá trình phỏng vấn. 
• Đưa ra quyết định cuối cùng trong buổi tuyển dụng và chờ phê duyệt từ ban điều hành 
• Thông báo nếu như ứng viên không được nhận. 
• Viết lời mời làm việc và đàm phán các điều khoản của hợp đồng lao động với ứng viên được chọn. 

2.2. Hiring Manager – Họ phải làm những quy trình gì? 

Thiết kế Kế hoạch tuyển dụng 

Có thể nói làm việc Hiring Manager là một làm việc không dễ dàng. Thông thường các phòng ban sẽ tự tìm kiếm nhân sự cho phòng mình vì họ biết phòng của họ đang cần những người như thế nào để đảm nhiệm những làm việc gì? 

Rủi ro của làm việc này đó là bạn không chắc rằng nhân lực mà bạn tuyển dụng về cho doanh nghiệp sẽ phù hợp với tính chất làm việc, hay người đó có duy trì được hợp đồng lao động lâu dài với nhà hàng hay không. 

Chính vì điều này mà nhà quản lý tuyển dụng cần phải thiết kế một kế hoạch với những nội dung như Số lượng, giới hạn lượng hồ sơ, trình độ, kỹ năng của ứng viên… 

Không những vậy, các Hiring Manager sẽ còn cần phải thực hiện bám sát các nhân viên của mình về trình độ học vấn, chuyên môn, bằng cấp… để có thể tuyển dụng được những nhân viên mới có tố chất phù hợp với doanh nghiệp và bộ phận muốn tuyển dụng. 

Sàng lọc hồ sơ 

làm việc này yêu cầu các Hiring Manager phải đồng hành cùng với các nhà tuyển dụng để có thể sàng lọc và xem xét các bộ hồ sơ chuẩn, đạt yêu cầu, các ứng viên sáng giá mà doanh nghiệp đang cần đến để có thể mời họ đến phỏng vấn ngay. 

Việc này sẽ mất khá nhiều thời gian để có thể cân nhắc hồ sơ nào có thể nhận và hồ sơ nào không thể nhận. Bởi lẽ, trong một đợt tuyển dụng nhất là tại các nhà hàng lớn thì số lượng ứng viên tham gia là rất lớn và có thể lên tới con số hàng trăm. Chính vì điều này mà làm việc này thường chiếm một lượng thời gian khá lớn cho các Hiring Manager 

Quy trình phỏng vấn 

Tại vị trí này, các Hiring Manager có thể là người trực tiếp đứng ra phỏng vấn các ứng viên của mình. Trực tiếp đưa ra những câu hỏi phỏng vấn và có thể là người đưa ra những quyết định cuối cùng về ứng viên, xác định họ có thực sự phù hợp với vị trí làm việc hay không ?

Tổng kết, giới thiệu thông tin quy trình tuyển dụng

Không dễ để có thể tìm kiếm những nhân viên có năng lực phù hợp với nhà hàng, và việc phải trải qua một thời gian dài để xây dựng ra một quy trình không dễ. Chính vì vậy mà sau mỗi đợt phỏng vấn kết thúc, các Hiring Manager và các nhà tuyển dụng sẽ ngồi lại với nhau và giới thiệu thông tin lại từng quy trình từ đăng tin tuyển dụng cho đến lúc phỏng vấn ứng viên. Từ đó có thể rút ra thử khám phá cũng như làm hoàn thiện các quy trình trở nên giỏi hơn.

2.3. Mức lương dành cho Hiring Manager

Mức lương của Hiring Manager sẽ được giới thiệu thông tin dựa trên KPI mà họ làm được, Tùy thuộc vào từng doanh nghiệp sẽ có mức KPI khác nhau nhưng đa số sẽ dựa vào các mức như: 

• Tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu 
• Thời gian để tuyển nhân viên
• Tổng số CV trên một đợt tuyển dụng 
• Phần trăm ứng viên được nhận trên mức phí tuyển dụng 
• Một đợt tuyển dụng đạt hiệu quả như thế nào
• … 

Trung bình mức lương dành cho vị trí Hiring Manager có thể rơi vào mức từ 10 triệu đến 15 triệu. Tuy nhiên theo như những thống kê số liệu về mức lương mà centralreadingmosque.com đã sàng lọc dựa trên các nhà tuyển dụng là đối tác thì đối với những người có thử khám phá từ 1 đến 2 năm có thể nhận được mức lương thấp nhất là 25,3 triệu, cao nhất là 38,4 triệu và trung bình thường là mức 30,2 triệu. 

Đối với một số tổ chức là các doanh nghiệp có tiếng yêu cầu nhân sự có chuyên môn cao và khắt khe thì mức lương có thể lên tới gần 70 triệu. 

3. Tố chất của một Hiring Manager cần có 

Liệu bạn có hợp với làm việc Hiring Manager hay không? Điều này còn phải xem bạn có những tốt chất trọng yếu nào để có thể tham gia vị trí này. Bạn có thể tham khảo một vài lời nhận xét về tố chất của một Hiring Manager dưới đây để từ đó xác định cơ hội cơ mình. 

3.1. Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu

Kỹ năng này là một kỹ năng trọng yếu. Trong suốt quá trình từ tuyển dụng cho có phỏng vấn, người quản lý tuyển dụng sẽ phải dùng đôi mắt của mình để giới thiệu thông tin khách quan về ứng viên, đồng thời dựa vào khả năng thấu hiểu của mình để có thể hiểu rõ ứng viên trong quá trình phỏng vấn. 

Hơn thế nữa vị trí này là vị trí không bao giờ logic khi bạn sẽ phải luôn tiếp xúc với nhiều kiểu người khác nhau nên bạn phải luôn lắng nghe và tiếp thu từ nhiều phía. 

3.2. Kỹ năng thuyết phục, đàm phán 

Nghe có vẻ vô lý vì quản lý tuyển dụng làm việc của họ là tìm ứng viên, ứng viên có tham gia nhà hàng hay không là việc của họ đúng không? Nhưng thực chất, mức lương của Hiring Manager sẽ được tính bằng tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu và hiệu quả làm việc của các ứng viên. Nếu như trường hợp, bạn nhận thấy đây là một ứng viên có tiềm năng cho nhà hàng nhưng họ vẫn có chút phân vân vào việc có tham gia làm việc hay không. Đây sẽ là lúc kỹ năng thuyết phục và đàm phán của bạn phát huy tác dụng tối đa nhất

3.3. Kỹ năng xây dựng kế hoạch, làm việc nhóm 

Một trong những làm việc chính của Hiring Manager đó là  xây dựng chiến lược, kế hoạch tuyển dụng. Một quy trình logic thì không thể thiếu đi một bản kế hoạch tốt, nổi bật là trong quá trình tuyển dụng. Bạn sẽ cần phải biết số lượng nhà hàng muốn tuyển là bao nhiêu người, vị trí làm việc yêu cầu ứng viên cần làm những gì, mức lương hứa hẹn, cơ hội thăng tiến, mức đãi ngộ nhân viên hấp dẫn như thế nào để có thể thu hút được các ứng viên sáng giá?

Tiếp tới sau khi đã sàng lọc hồ sơ và tiến đến quy trình phỏng vấn thì khâu trọng yếu này sẽ cần có sự kết hợp hợp lại thành một giữa Quản lý tuyển dụng và các bộ phận tuyển dụng nhân sự khác để có thể chắt lọc như những ứng viên có tiềm năng và xuất sắc. làm việc sẽ trở nên khó khăn hơn khi bạn không có kỹ năng làm việc nhóm hay làm việc với từng cá nhân tốt. 

Tìm việc làm hr manager

4. Một vài câu hỏi phỏng vấn dành cho Hiring Manager 

Nếu bạn có ý định tham gia vào vị trí làm việc Hiring Manager thì bạn cần phải biết đến 1 vài câu hỏi mà nhà tuyển dụng có thể sẽ đưa ra cho bạn như sau: 

• Bạn sẽ tìm kiếm các ứng viên tiềm năng như thế nào và cách để bạn tiếp cận họ thông qua đâu? 
• Bạn có thể xác định trước một quy trình thử việc, chiến dịch tuyển chọn nhân sự cho nhà hàng chúng tôi được không? 
• Nếu như đây là một quy trình thử việc tốt thì nhà hàng sẽ có lợi như thế nào 
• Bạn thấy văn hóa doanh nghiệp của nhà hàng ra sao và bạn sẽ làm gì để bảo vệ và duy trì nó? 
• … 

​Tìm việc làm chuyên viên nhân sự

5. Tìm kiếm làm việc Hiring Manager có khó không? 

Có nhiều bạn nghĩ rằng thật khó khăn để tìm cho mình một vị trí Hiring Manager, thế nhưng sự thật là bạn chưa biết cacshd dể tìm kiếm làm việc cho mình. Ngày nay có rất nhiều cách giúp bạn có thể tìm kiếm một vị trí Hiring Manager chỉ cần bạn có thể nắm bắt được công cụ mà các nhà tuyển dụng lựa chọn để tuyển dụng người lao động. 

Ngay tại bài viết này, bạn có thể thử lựa chọn sử dụng centralreadingmosque.com để có thể tìm kiếm cho mình làm việc HR Manager. Tại đây bạn có thể dễ dàng tìm kiếm cơ hội cho chính mình tại vị trí nhân sự chỉ bằng vài thao tác đơn thuần. 

centralreadingmosque.com có thể giúp bạn tìm kiếm các doanh nghiệp, các nhà tuyển dụng có nhu cầu với đầy đủ bản mô tả làm việc, mức lương, quyền lợi của nhân viên… Đồng thời giúp bạn có thể so sánh mức lương giữa các doanh nghiệp để có thể lựa chọn ngay cho mình một môi trường làm việc phù hợp với bản thân. 

Hơn thế nữa với vị trí HR Manager, bạn sẽ sự cần dùng một bản CV đúng với tính chất làm việc của bạn. Bạn cũng không cần phải lo lắng bởi vì centralreadingmosque.com sẽ cung cấp cho bạn đầy đủ các bản thiết kế CV đẹp, phù hợp với tính chất làm việc. Việc của bạn chỉ cần điền thông tin của bạn còn thiết kế kiểu dáng của CV cứ để cho centralreadingmosque.com lo cho bạn. 

Trên đây là những thông tin cơ bản về vị trí làm việc Hiring Manager là gì , mong rằng centralreadingmosque.com đã giúp bạn định hướng ngay cho mình vị trí làm việc của mình. Đồng thời giúp bạn có thể dễ dàng tìm kiếm ngay cho mình một làm việc logic và phù hợp với bản thân. 

Từ khoá liên quan về chủ đề Hiring Manager là gì? Tiềm năng phát triển của Hiring Manager

#Hiring #Manager #là #gì #Tiềm #năng #phát #triển #của #Hiring #Manager.

Chân thành cảm ơn bạn đã đọc tin tại Centralreadingmosque

Vậy là bạn đã có thêm nhiều thông tin và kiến thức bổ ích về chủ đề Hiring Manager là gì? Tiềm năng phát triển của Hiring Manager rồi nhé. Hãy cùng Centralreadingmosque đọc thêm nhiều bài viết hơn để có nhiều kiến thức tổng hợp hữu ích hơn nhé!. Xin cám ơn quý khách đã quan tâm theo dõi.

Nguồn: Hiring Manager là gì? Tiềm năng phát triển của Hiring Manager